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【あすかインテグレート】の差別化戦略 給与計算代行 3か月無料サポート

2009年11月18日11時45分

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(コンテンツ提供:高齢者住宅新聞2009年10月15日号)

 あすかインテグレート(あすか社会保険労務士法人併設)では、介護・医療関連事業者からの要望が多かった「給与計算代行3ヶ月間無料サポート」と「人事労務に関する初回無料相談」のサービスを始めている。
「給与計算代行3ヶ月間無料サポートでは、給与計算を外注することの有意性や快適さを実感してもらっています。専門家に給与計算を依頼することにより、法改正への対応や、事務コストの削減、専門知識の不足から発生する残業や残業不払いなどを解決できます。
また、人事労務に関する初回無料相談で多い内容は、労働基準監督署の是正勧告や残業問題(サービス残業にならない方法)、
問題社員への対応、自社で実力を発揮する人材の採用方法、就業規則、助成金の有効活用方などです」(あすかインテグレート、菊地秀明社長)
 人材確保には、採用から定着までの労務管理をしっかりと行うことが大切だ。
同社では、職場適用や職場適正、労働意欲の向上という3つの要素を、しっかりと見据えて人材問題に取り組むべく、採用適性検査に
CUBIC(キュービック)を活用している。
 CUBICは、定着性、勤労意欲、親和欲求、従順性、積極性、責任感、自主性など仕事をする上で重要なポイントを客観的な数値で表すもの。
面接官の主観的な判断に客観的な判断を加味することで、精度の高い採用選考を簡便に行うことができるという。


参考リンク:効果的なレク導入で入居者満足向上 他施設との差別化戦略 付加価値アップ商品研究

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